爱普科技致力打造有尊严的工作环境，恪守全球各营运据点所在地法规，并维护包括正职员工、约聘及临时人员…等在本公司任职人员的人权。除此之外，本公司认同并自愿遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业与人权指导原则》、《联合国国际劳工组织》等国际公认之人权标准，藉以制订内部人事相关管理规章并定期检视，评估潜在冲击，制定对应措施。
人权政策
爱普科技致力打造有尊严的工作环境，恪守全球各营运据点所在地法规，并维护包括正职员工、约聘及临时人员…等在本公司任职人员的人权。
执行方针
一、提供多元、包容与平等之工作环境，禁止强迫劳动：
提供员工性别平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人年龄、性别、身心障碍、种族、宗教、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。
消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。
二、不雇用童工：
遵守各地区最低年龄之法律规定，不雇用童工。
三、提供合理薪资及福利：
提供员工符合甚至优于当地法令所要求之最低限度的工资与福利。
四、遵守工时法规：
明订合法且合理的工时制度。
落实休假制度，提供弹性工时，鼓励同仁注重工作与生活平衡。
五、提供安全与健康的工作环境：
落实职场健康与安全，支持并协助员工维持身心健康，提供优良健全的职场工作环境。
六、建立开放沟通管道：
提供员工多元沟通管道，如劳资会议、全员会议、员工意见反应程序等，营造良好沟通环境，保障员工自由表达、提出建议或疑虑的权益。
提供外部供货商、商业伙伴及各领域利害关系人沟通管道，使其得以向公司回馈意见或举报不法违规事宜。
七、结社自由：
员工享有成立、参与或拒绝加入结社及团体协议的法定权利。
八、信息安全：
尊重员工数据隐私，数据的搜集与使用符合法规要求。
管理方针
一、倡导与教育训练：
利用会议、电子邮件或内部公告等各种方式向员工倡导及传达人权政策，规划人权政策训练课程，定期举办教育训练课程，提升员工对人权议题的关心及重视，降低相关风险发生的可能性。113年针对同仁实施相关训练，总时数为221小时，共计221位同仁完成训练，占全体同仁总人数的100 %。
二、申诉管道：
建构完整的员工反映及申诉管道，同时致力保护申诉者安全，若有发现可能侵害人权的事实，可透过员工反映及申诉程序举报。
三、补救机制：
一旦确认人权侵害事件，公司将基于事件型态启动补救机制，并于必要时与相关利害关系人合作，防止事件再次发生。
四、回馈机制：
公司每年针对重大议题、风险评估与其他相关活动，辨识与评估其中面临风险之群体及潜在人权风险，根据潜在风险拟定人权议题控制计划，并持续监督、改善计划执行成果，定期于公司网站、永续报告书中，揭露人权管理的目标、作为、绩效与进展。
