愛普科技致力打造有尊嚴的工作環境，恪守全球各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、約聘及臨時人員…等在本公司任職人員的人權。除此之外，本公司認同並自願遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國國際勞工組織》等國際公認之人權標準，藉以制訂內部人事相關管理規章並定期檢視，評估潛在衝擊，制定對應措施。
人權政策
愛普科技致力打造有尊嚴的工作環境，恪守全球各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、約聘及臨時人員…等在本公司任職人員的人權。
執行方針
一、提供多元、包容與平等之工作環境，禁止強迫勞動:
- 提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
- 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
二、不僱用童工：
遵守各地區最低年齡之法律規定，不僱用童工。
三、提供合理薪資及福利：
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。
四、遵守工時法規:
- 明訂合法且合理的工時制度。
- 落實休假制度，提供彈性工時，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
五、提供安全與健康的工作環境：
落實職場健康與安全，支持並協助員工維持身心健康，提供優良健全的職場工作環境。
六、建立開放溝通管道:
- 提供員工多元溝通管道，如勞資會議、全員會議、員工意見反應程序等，營造良好溝通環境，保障員工自由表達、提出建議或疑慮的權益。
- 提供外部供應商、商業夥伴及各領域利害關係人溝通管道，使其得以向公司回饋意見或舉報不法違規事宜。
七、結社自由：
員工享有成立、參與或拒絕加入結社及團體協議的法定權利。
八、資訊安全：
尊重員工資料隱私，資料的蒐集與使用符合法規要求。
管理方針
一、宣導與教育訓練：
利用會議、電子郵件或內部公告等各種方式向員工宣導及傳達人權政策，規劃人權政策訓練課程，定期舉辦教育訓練課程，提升員工對人權議題的關心及重視，降低相關風險發生的可能性。113年針對同仁實施相關訓練，總時數為221小時，共計221位同仁完成訓練，占全體同仁總人數的100 %。
二、申訴管道：
建構完整的員工反映及申訴管道，同時致力保護申訴者安全，若有發現可能侵害人權的事實，可透過員工反映及申訴程序舉報。
三、補救機制：
一旦確認人權侵害事件，公司將基於事件型態啟動補救機制，並於必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。
四、回饋機制：
公司每年針對重大議題、風險評估與其他相關活動，辨識與評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果，定期於公司網站、永續報告書中，揭露人權管理的目標、作為、績效與進展。
