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愛普科技致力於提供一個安全多元的職場環境，明確宣示對各種職場不法侵害採取「零容忍」原則，禁止任何於工作場所之歧視或騷擾行為。為確保所有員工均能得到應有的尊重與平等對待，特訂定本公司反歧視及反騷擾政策(以下稱「本政策」)，並設有申訴管道及「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

一、 禁止歧視行為：

1. 本公司對於任何形式之歧視均採取零容忍政策。

2. 本公司重視多元共融的職場價值，並嚴守平等對待及就業平等，禁止因出生地、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族、階級、國籍、殘疾、疾病史、懷孕、語言、思想、宗教、信仰、黨派、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資訊、婚姻狀況，或容貌、五官等個人特徵等，於招聘或實際工作中歧視員工，或藉此影響其工資、晉升、獎勵和受訓機會等。

二、 禁止騷擾行為：

1. 本公司承諾提供免受騷擾的職場環境，對於任何形式的職場上騷擾行為均採取零容忍政策。

2. 騷擾行為有各種不同的形式，包含但不限於：

(1) 性騷擾：符合「性別平等工作法」、「性騷擾防治法」所稱之性騷擾行為。

(2) 跟蹤騷擾：指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，於工作場所，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動之行為。

(3) 其他騷擾：身體騷擾、暴力騷擾、心理騷擾、言語騷擾、虐待行為…等暴力、威脅、欺凌、霸凌或恐嚇…等之行為。

1. 宣導與教育訓練：利用會議、電子郵件或內部公告等各種方式向員工宣導及傳達本政策，規劃反歧視與反騷擾訓練課程，定期舉辦教育訓練課程，確保員工理解並遵守本政策。113年針對同仁實施相關訓練，總時數為221小時，共計221位同仁完成訓練，占全體同仁總人數的100 %。

2. 申訴管道：建構完整的員工反映及申訴管道，同時致力保護申訴者安全，若有發現任何違反、疑似違反或可能導致違反本政策之情事，任何人可透過員工反映及申訴程序舉報。

3. 調查、糾正與補救機制：若有違反本政策之行為，公司將基於事件型態啟動調查機制，將採取適當措施以糾正違規行為，在必要情形下，本公司將於法令及內部管理範圍內，依違規情節施以處分，以排除該歧視或騷擾等行為；必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。依據申訴人之生理及心理狀態，除進行適當之輔導及關懷措施外，並於必要時轉介外部輔導或醫療機構提供專業協助。