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人權政策

愛普科技致力打造有尊嚴的工作環境,恪守全球各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、約聘及臨時人員…等在本公司任職人員的人權。

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人才永續

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愛普科技致力打造有尊嚴的工作環境,恪守全球各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、約聘及臨時人員…等在本公司任職人員的人權。除此之外,本公司認同並自願遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國國際勞工組織》等國際公認之人權標準,藉以制訂內部人事相關管理規章並定期檢視,評估潛在衝擊,制定對應措施。


執行方針



一、提供多元、包容與平等之工作環境,禁止強迫勞動:

  • 提供員工性別平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
  • 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,禁止騷擾、尊重隱私權,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。


二、不僱用童工:
遵守各地區最低年齡之法律規定,不僱用童工。


三、提供合理薪資及福利:
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。


四、遵守工時法規:
  • 明訂合法且合理的工時制度。
  • 落實休假制度,提供彈性工時,鼓勵同仁注重工作與生活平衡。


五、提供安全與健康的工作環境:
落實職場健康與安全,支持並協助員工維持身心健康,提供優良健全的職場工作環境。


六、建立開放溝通管道:
  • 提供員工多元溝通管道,如勞資會議、全員會議、員工意見反應程序等,營造良好溝通環境,保障員工自由表達、提出建議或疑慮的權益。
  • 提供外部供應商、商業夥伴及各領域利害關係人溝通管道,使其得以向公司回饋意見或舉報不法違規事宜。


七、結社自由:
員工享有成立、參與或拒絕加入結社及團體協議的法定權利。


八、資訊安全:
尊重員工資料隱私,資料的蒐集與使用符合法規要求。



管理方針


一、宣導與教育訓練:

利用會議、電子郵件或內部公告等各種方式向員工宣導及傳達人權政策,規劃人權政策訓練課程,定期舉辦教育訓練課程,提升員工對人權議題的關心及重視,降低相關風險發生的可能性。113年針對同仁實施相關訓練,總時數為221小時,共計221位同仁完成訓練,占全體同仁總人數的100 %。



二、申訴管道:

建構完整的員工反映及申訴管道,同時致力保護申訴者安全,若有發現可能侵害人權的事實,可透過員工反映及申訴程序舉報。



三、補救機制:

一旦確認人權侵害事件,公司將基於事件型態啟動補救機制,並於必要時與相關利害關係人合作,防止事件再次發生。



四、回饋機制:

公司每年針對重大議題、風險評估與其他相關活動,辨識與評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險,根據潛在風險擬定人權議題控制計畫,並持續監督、改善計畫執行成果,定期於公司網站、永續報告書中,揭露人權管理的目標、作為、績效與進展。


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